Верховный Суд РФ подсказал, как отличить трудовой договор от договора подряда

Верховный Суд Российской Федерации назвал отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физическим лицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.
Во-первых, цель договора подряда — получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.
Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.
По трудовому договору работник:
— обязуется исполнять конкретную трудовую функцию;
— включается в состав персонала;
— подчиняется режиму труда;
— трудится под контролем и руководством работодателя;
— не несет риска, связанного с трудом.
Помним, в случае если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.
За «подмену» договоров работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юридических лиц верхний предел — 100 тыс. руб.
Документы: Определение ВС РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10