Вывод следует из разъяснений, которые планирует утвердить Минтруд. Чтобы определить трудовые функции сотрудников, работодатель вправе взять за основу профстандарты. При этом в обязанности работника можно включить, к примеру, трудовые действия, указанные в одном профстандарте или в нескольких.
Документ: Проект Приказа Минтруда России № 01/02/07-16/00050747 от 18 июля 2016 г.
Общественное обсуждение завершается 1 августа 2016 года