23.07.2016 г. При определении обязанностей работника можно применить сразу несколько профстандартов

Вывод следует из разъяснений, которые планирует утвердить Минтруд. Чтобы определить трудовые функции сотрудников, работодатель вправе взять за основу профстандарты. При этом в обязанности работника можно включить, к примеру, трудовые действия, указанные в одном профстандарте или в нескольких.

Документ: Проект Приказа Минтруда России № 01/02/07-16/00050747 от 18 июля 2016 г.

Общественное обсуждение завершается 1 августа 2016 года